tecnovy AI Suite

KI im Personalwesen

Drei Regelwerke rahmen KI im Personalwesen, bevor das erste Tool läuft. Die EU-KI-Verordnung führt KI für Bewerberauswahl und Personalentscheidungen grundsätzlich als Hochrisiko-Anwendung, die DSGVO gilt für Bewerber- und Beschäftigtendaten, und in Deutschland bestimmt der Betriebsrat bei Systemen mit, die Leistung oder Verhalten überwachen können. Im Training setzt du KI für Stellenanzeigen, Onboarding und Personalentwicklung ein und prüfst jeden Einsatz an diesen Regeln.

Teilnahmezertifikat4,8/5 bei ProvenExpert

Was dieses Modul leistet.

Nach dem tecnovy Training AI for HR trennst du KI-Einsätze, die dein HR-Team selbst starten kann, von denen, die vorher Datenschutzbeauftragte, Rechtsabteilung oder Betriebsrat sehen sollten. Stellenanzeigen, Onboarding-Texte und Lernpfade erstellst du mit KI.

So läuft das Training

Methode: Übungen mit KI-Assistenten an HR-Aufgaben und Fallbeispielen
Grundlage: tecnovy Curriculum entlang KI-Verordnung, DSGVO und Betriebsverfassungsgesetz
Abschluss: tecnovy Teilnahmezertifikat, keine Prüfung

Termine & Buchung

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Passung

Für wen das Modul gedacht ist

Typische Rollen

Du schreibst Stellenanzeigen, begleitest Auswahlverfahren oder betreust das Onboarding neuer Beschäftigter.
Du planst Personalentwicklung, Lernpfade und Trainingsinhalte für Beschäftigte.
Du verantwortest als HR-Leitung oder HR-Business-Partner:in, wie KI im Personalbereich eingeführt wird.

Voraussetzungen

Keine Voraussetzungen

Du kannst direkt einsteigen. Hilfreich: erste Erfahrung mit einem KI-Assistenten, Praxis in Recruiting oder Personalentwicklung.

Stattdessen geeignet AI Literacy Für alle, die zuerst KI-Grundlagen für den Arbeitsalltag wollen: wie generative KI funktioniert, Prompts und das Prüfen von Ergebnissen.

Lehrplan

AI for HR Kurs im Detail

Vier Teile an einem Tag: Zuerst arbeitest du mit KI an alltäglichen HR-Aufgaben und in der Personalentwicklung. Danach prüfst du dieselben Einsätze gegen KI-Verordnung, DSGVO und die Mitbestimmung des Betriebsrats. Zum Schluss geht es um die Rolle von HR beim Aufbau von KI-Kompetenz im Unternehmen.

01KI im HR-Alltag

In diesem Teil setzt du KI-Assistenten an Aufgaben ein, die in jedem Personalbereich anfallen.

Stellenanzeigen entwerfen und überarbeiten
Kommunikation mit Bewerbenden und Beschäftigten
Onboarding-Material für neue Beschäftigte
Wissensmanagement im Personalbereich

02Personalentwicklung mit KI

Hier nutzt du KI, um Entwicklung und Weiterbildung zu planen.

Lernpfade für Rollen und Teams
Kompetenzprofile
Trainingsinhalte entwerfen

03Grenzen und Regeln

Dieser Teil zeigt, wann ein KI-Einsatz im Personalbereich mehr braucht als eine gute Idee.

Hochrisiko-Einstufung nach Anhang III der KI-Verordnung, Pflichten ab 2. Dezember 2027 (Stand November 2026)
DSGVO und Art. 22: Grenzen und Ausnahmen bei automatisierten Personalentscheidungen
Mitbestimmung des Betriebsrats in Deutschland
Bias in KI-Ergebnissen erkennen

04KI-Kompetenz im Unternehmen

Zum Abschluss klärst du, welche Rolle HR beim Aufbau von KI-Kompetenz übernimmt.

Was Art. 4 KI-Verordnung seit Juli 2026 verlangt: Maßnahmen, kein garantiertes Niveau je Person
Rolle von HR beim Aufbau von KI-Kompetenz
Maßnahmen planen und dokumentieren

Ergebnis

Was du anschließend leisten kannst

01
Du erstellst mit KI Entwürfe für Stellenanzeigen, Mitarbeiterkommunikation und Onboarding-Material und prüfst sie vor der Freigabe.
02
Du baust mit KI Lernpfade, Kompetenzprofile und Trainingsinhalte für die Personalentwicklung auf.
03
Du prüfst, ob ein geplanter KI-Einsatz unter die Hochrisiko-Kategorie Beschäftigung in Anhang III der KI-Verordnung fällt.
04
Du prüfst, welche Bewerber- und Beschäftigtendaten in ein KI-Tool gehören und welche nicht.
05
Du planst die menschliche Prüfung so ein, dass keine Personalentscheidung allein auf automatisierter Verarbeitung beruht.
06
Du erkennst, wann ein KI-System in Deutschland der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt, und beziehst ihn rechtzeitig ein.
07
Du prüfst KI-Ergebnisse im Recruiting auf Bias, also systematische Benachteiligung etwa nach Alter, Geschlecht oder Herkunft.
08
Du planst, wie HR Maßnahmen zur KI-Kompetenz der Beschäftigten nach Art. 4 KI-Verordnung aufsetzt und dokumentiert.

tecnovy Teilnahmezertifikat

Bestätigt deine Teilnahme und die im Training behandelten Lehrplaninhalte. Ausgestellt von tecnovy, teilbar auf LinkedIn.

Certificate Showroom öffnen tecnovy →

Leistungsumfang

Was enthalten ist

Enthalten

Prompt-Sammlung für HR-AufgabenDie Prompts aus den Übungen, also die Arbeitsanweisungen an die KI, nutzt du für deine eigenen HR-Aufgaben weiter.

Warum tecnovy

Was du bei uns oben drauf bekommst

No Slideshow, Hands-On!

Versprochen: keine PowerPoint-Schlacht. Wir arbeiten in Gruppen, verknüpfen Theorie mit Praxis, und du bekommst Praxisbeispiele unserer erfahrenen Trainer sowie den Austausch mit Gleichgesinnten.

Certificate Showroom

Hol dir dein Teilnahmezertifikat und verbinde es, falls vorhanden, mit deinem Prüfungszertifikat. Vollautomatisiert, schön gestaltet. Nur für dich, nur bei tecnovy.

Flexible Umbuchung

Falls du mal kurzfristig verhindert sein solltest, kannst du deine Schulung bis eine Woche vor Trainingsbeginn kostenlos umbuchen.

Doppelt hält besser

Gerne darfst du innerhalb eines Jahres die Schulung nochmals online als Refresher besuchen.

Lerne von Experten

Wir garantieren dir stets den Einsatz von didaktisch und methodisch erstklassig qualifizierten Trainern, die ihr Wissen sowohl aus Trainingserfahrung als auch beruflicher Praxis- und Projekterfahrung beziehen.

FAQs

Häufige Fragen

01Dürfen wir KI im Recruiting einsetzen?

Das hängt davon ab, wofür ein System bestimmt ist: KI, die Bewerbungen filtert, Kandidat:innen bewertet oder Stellenanzeigen gezielt schaltet, führt die EU-KI-Verordnung in Anhang III als Hochrisiko-Anwendung; Ausnahmen regelt Art. 6 Abs. 3. Im tecnovy Training AI for HR prüfst du solche Fälle einzeln und klärst, welche davon Rechtsabteilung, Datenschutzbeauftragte und in Deutschland der Betriebsrat vor dem Start sehen sollten.

02Ab wann gelten die Hochrisiko-Pflichten der KI-Verordnung für HR-Systeme?

Stand November 2026 gelten die Pflichten für Hochrisiko-KI-Systeme nach Anhang III, darunter KI für Recruiting und Personalentscheidungen, ab dem 2. Dezember 2027. Diesen Termin legt die Verordnung (EU) 2026/1744 fest, die am 27. Juli 2026 in Kraft trat. Im tecnovy Training AI for HR ordnest du geplante HR-Systeme schon jetzt ein, damit ein Projekt diese Frist kennt, bevor es startet.

03Muss der Betriebsrat bei KI im Personalbereich mitbestimmen?

In Deutschland ja, sobald ein KI-System geeignet ist, Leistung oder Verhalten von Beschäftigten zu überwachen. Das regelt § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht; nach dem Bundesarbeitsgericht reicht die objektive Eignung, eine Überwachungsabsicht ist nicht nötig. Im tecnovy Training AI for HR prüfst du, ob ein geplanter KI-Einsatz darunter fällt.

04Was bedeutet die DSGVO für KI im Personalbereich?

Die DSGVO gilt für Bewerber- und Beschäftigtendaten auch dann, wenn ein KI-Tool sie verarbeitet. Art. 22 gibt Betroffenen das Recht, keiner Entscheidung unterworfen zu werden, die ausschließlich automatisiert fällt und sie rechtlich oder ähnlich erheblich betrifft, mit den Ausnahmen in Art. 22 Abs. 2. Im tecnovy Training AI for HR legst du fest, welche Daten in welches Tool gehören und wo ein Mensch entscheidet, und klärst offene Fragen mit deinen Datenschutzbeauftragten.

05Welche Rolle spielt HR bei der KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-Verordnung?

Art. 4 verlangt von Unternehmen, die KI-Systeme anbieten oder einsetzen, Maßnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz ihres Personals. Seit die Verordnung (EU) 2026/1744 am 27. Juli 2026 in Kraft trat, müssen sie dabei kein bestimmtes Niveau je Person garantieren. Im tecnovy Training AI for HR planst du, welche Maßnahmen HR dafür aufsetzt und wie es sie dokumentiert.

06Gibt es eine Prüfung oder eine Zertifizierung?

Nein, das tecnovy Training AI for HR endet ohne Prüfung und führt zu keiner Zertifizierung. Du erhältst das tecnovy Teilnahmezertifikat, das deine Teilnahme bestätigt.

07Brauche ich Vorwissen zu KI oder Technik?

Nein, das tecnovy Training AI for HR hat keine formalen Voraussetzungen und verlangt keine technischen Kenntnisse; erste Erfahrung mit einem KI-Assistenten hilft. Wer zuerst die Grundlagen will, also wie generative KI funktioniert, wie gute Prompts aufgebaut sind und wie man Ergebnisse prüft, beginnt mit dem tecnovy Training AI Literacy.

08Wie geht es nach AI for HR weiter?

Für wiederkehrende Arbeit mit Dokumenten und Tabellen bietet tecnovy zwei Schulungen mit Claude Cowork an. In PDF und Dokumente mit Cowork wertest du ganze Dokumentenordner aus, in Excel mit KI machst du aus Rohtabellen fertige Berichte.

Wie sieht deine Schulung bei tecnovy aus?

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