tecnovy Psychologische Sicherheit

In vielen Teams weiß jeder, was schiefläuft, und niemand sagt es. Genau diese Lücke beschreibt psychologische Sicherheit, und sie ist keine Stimmungsfrage: Du erhebst sie mit Selbst- und Teambeurteilungen, ordnest die Ergebnisse mit Modellen wie der Kultur des Schweigens und dem Vier-Stufen-Modell ein und entscheidest danach, wo du zuerst ansetzt. Du gehst mit einer Einschätzung deines Teams und einer ersten Maßnahme heraus, nicht mit einer Definition.

Teilnahmezertifikat4,8/5 bei ProvenExpert

Was dieses Modul leistet.

Psychologische Sicherheit lässt sich messen, bevor man sie predigt. Im tecnovy Training Psychologische Sicherheit erhebst du sie an einem Tag im eigenen Team und leitest daraus Maßnahmen ab, die am Montag danach greifen.

So läuft das Training

Methode: Ein Tag mit Selbst- und Teambeurteilungen
Grundlage: Etablierte Modelle psychologischer Sicherheit, kein externes Schema
Abschluss: Teilnahmezertifikat von flowdays, keine Prüfung

Termine & Buchung

Passenden Termin wählen

Aktuell sind keine öffentlichen Termine ausgeschrieben.

Neue Termine werden laufend veröffentlicht. Lass dich vormerken oder plane ein Inhouse-Training für dein Team.

Inhouse-Training anfragen

Passung

Für wen das Modul gedacht ist

Typische Rollen

Du führst ein Team und merkst, dass Probleme spät oder gar nicht angesprochen werden
Du arbeitest in einem agilen Team, dessen Retrospektiven höflich und folgenlos bleiben
Du sollst Innovation fördern und suchst einen Hebel jenseits weiterer Methoden

Voraussetzungen

Keine Voraussetzungen

Du kannst direkt einsteigen. Hilfreich: ein Team, das du einschätzen willst, als Mitglied oder als Führungskraft.

Stattdessen geeignet ALJ · Agile Leadership Journey™ - Agile Leader and Organization Passt besser, wenn du über einen Tag hinaus an deiner Führungspraxis arbeiten willst, begleitet über zwölf Module.

Lehrplan

Der Kurstag im Detail

Der Tag läuft in drei Schritten: erst der Begriff und warum er im agilen Kontext zählt, dann die Erhebung im eigenen Team und die Modelle, mit denen du die Ergebnisse liest, zuletzt deine eigene Rolle und die Maßnahmen, mit denen du am Tag danach anfängst.

01Was psychologische Sicherheit ist

Der Einstieg trennt den Begriff von dem, wofür er gern gehalten wird.

Was psychologische Sicherheit beschreibt und was nicht
Warum sie im agilen Kontext über die Qualität von Retrospektiven entscheidet
Teamdynamik schlägt Einzeltalent: was daran belegt ist
Zusammenarbeit als Fähigkeit, die selten jemand gelernt hat

02Erheben und einordnen

Der praktische Teil: erst messen, dann interpretieren.

Selbstbeurteilung und Teambeurteilung am eigenen Fall
Die Kultur des Schweigens und woran du sie erkennst
Das Vier-Stufen-Modell und wo dein Team darin steht
Ergebnisse lesen, ohne sie zu einem Urteil über Personen zu machen

03Deine Rolle und die nächsten Schritte

Der Abschluss verlagert die Verantwortung dahin, wo sie wirkt.

Die eigene Rolle als Führungskraft oder Teammitglied in der Dynamik
Wie du das Thema ansprichst, ohne es zur Stimmungsfrage zu machen
Maßnahmen, die überprüfbar sind, statt guter Vorsätze
Der Übergang in den Alltag und in die Coaching-Sitzung danach

Ergebnis

Was du anschließend leisten kannst

01
Du erklärst, was psychologische Sicherheit ist und was sie von Harmonie unterscheidet.
02
Du erhebst den Stand in deinem Team mit einer Selbst- und einer Teambeurteilung.
03
Du ordnest deine Beobachtungen dem Vier-Stufen-Modell und der Kultur des Schweigens zu.
04
Du beurteilst deine eigene Rolle in der Dynamik, die du im Team beobachtest.
05
Du leitest aus den Ergebnissen Maßnahmen ab, die im Alltag überprüfbar sind.
06
Du erkennst, wann Schweigen im Team ein Risiko ist und wann es keines ist.
07
Du sprichst das Thema im Team an, ohne es zur Stimmungsfrage zu machen.

Teilnahmezertifikat von flowdays

Das Teilnahmezertifikat stellt flowdays aus, nicht tecnovy: Du erhältst es nach dem Kurstag, ohne Prüfung und ohne weitere Bedingung.

Certificate Showroom öffnen tecnovy →

Leistungsumfang

Was enthalten ist

Enthalten

Coaching-Sitzung von 30 Minuten nach dem WorkshopEin Einzeltermin, in dem du deine ersten Schritte im Team mit der Trainerin oder dem Trainer durchgehst.
Selbstbeurteilung zur psychologischen SicherheitDer Fragebogen, mit dem du am Kurstag deinen eigenen Stand und den deines Teams erhebst.
Liste weiterführender LiteraturEine kuratierte Auswahl zum Weiterlesen nach dem Kurstag, ausgehend von den Modellen im Training.
Verpflegung am KurstagMittagessen sowie Obst, Snacks, Kaffee, Tee und Wasser, bei der Durchführung vor Ort.

Trainer:innen

Philipp Engstler

Agiler Trainer & Coach

Vanessa Meister

Agile Coach und Trainerin

Warum tecnovy

Was du bei uns oben drauf bekommst

No Slideshow, Hands-On!

Versprochen: keine PowerPoint-Schlacht. Wir arbeiten in Gruppen, verknüpfen Theorie mit Praxis, und du bekommst Praxisbeispiele unserer erfahrenen Trainer sowie den Austausch mit Gleichgesinnten.

Certificate Showroom

Hol dir dein Teilnahmezertifikat und verbinde es, falls vorhanden, mit deinem Prüfungszertifikat. Vollautomatisiert, schön gestaltet. Nur für dich, nur bei tecnovy.

Flexible Umbuchung

Falls du mal kurzfristig verhindert sein solltest, kannst du deine Schulung bis eine Woche vor Trainingsbeginn kostenlos umbuchen.

Doppelt hält besser

Gerne darfst du innerhalb eines Jahres die Schulung nochmals online als Refresher besuchen.

Lerne von Experten

Wir garantieren dir stets den Einsatz von didaktisch und methodisch erstklassig qualifizierten Trainern, die ihr Wissen sowohl aus Trainingserfahrung als auch beruflicher Praxis- und Projekterfahrung beziehen.

FAQs

Häufige Fragen

01Gibt es eine Prüfung?

Nein. Im tecnovy Training Psychologische Sicherheit gibt es keine Prüfung, weder schriftlich noch mündlich. Deine Teilnahme zählt: Nach dem Kurs erhältst du das Teilnahmezertifikat von flowdays.

02Wer stellt das Zertifikat aus?

Das Teilnahmezertifikat für das tecnovy Training Psychologische Sicherheit kommt von flowdays. Es bestätigt deine Teilnahme am Kurstag; eine Zertifizierung im Sinne einer geprüften Qualifikation ist es nicht.

03Was passiert in der Coaching-Sitzung nach dem Workshop?

Du gehst 30 Minuten lang mit deiner Trainerin oder deinem Trainer durch, was du seit dem tecnovy Training Psychologische Sicherheit in deinem Team versucht hast und woran es gerade hängt. Der Termin ist im Kurspreis enthalten.

04Wie wird psychologische Sicherheit gemessen?

Im tecnovy Training Psychologische Sicherheit arbeitest du mit einer Selbstbeurteilung und einer Teambeurteilung. Beide liefern kein Urteil über Personen, sondern zeigen, an welchen Stellen im Team etwas ungesagt bleibt.

05Mit welchen Modellen wird gearbeitet?

Das tecnovy Training Psychologische Sicherheit arbeitet unter anderem mit der Kultur des Schweigens und dem Vier-Stufen-Modell. Jedes Modell wird direkt an Situationen aus den Teams der Teilnehmenden durchgespielt.

06Ist der Kurs für Führungskräfte oder für Teams?

Für beide. Das tecnovy Training Psychologische Sicherheit richtet sich an Führungskräfte und an Mitglieder agiler Teams, weil psychologische Sicherheit von beiden Seiten hergestellt wird und von keiner allein.

07Reicht ein Tag, um etwas zu verändern?

Ein Tag reicht, um den Stand in deinem Team zu erheben und die ersten Maßnahmen zu planen; die Veränderung selbst passiert danach im Alltag. Genau dafür gehört die Coaching-Sitzung nach dem tecnovy Training zum Kurs.

Wie sieht deine Schulung bei tecnovy aus?

PSYSAFEPsychologische Sicherheit

Noch keine Termine

Wir merken dich vor, sobald der nächste Termin geplant ist.